Не вся компания сразу
Выбираем роль и первые задачи. Вместе определяем, что сотрудник должен уметь делать и как проверить результат.
Адаптация под задачи вашей компании
Турбо-ввод
новичка
в работу.
Помогаем сотруднику быстрее перейти от знакомства с компанией к самостоятельной работе и первым устойчивым результатам.
Обсудить роль на презентацииОт 50 000 ₽ без НДС · Начинаем с одной роли
Не просто узнать. Начать делать.
В начале
«С чего начать?
К кому обратиться?»
- 01Понять задачу
Что сделать и какой результат нужен
- 02Попробовать на практике
С материалами и поддержкой рядом
- 03Разобрать затруднения
Получить обратную связь и уточнить действия
К этому движемся
«Я понимаю задачу.
Могу выполнить её сам».
Не торопим человека. Убираем лишние препятствия между знанием и действием.
Папка с инструкциями —
ещё не ввод в работу.
Новичок может прочитать материалы и всё равно не понимать, как действовать в конкретной ситуации.
Для выбранной роли собираем необходимые знания, практические задания и поддержку в Один ритм. Проверяем первые действия, разбираем затруднения и уточняем маршрут.
Меньше разрывов между «знаю» и «делаю»
Каждый элемент помогает
освоить конкретную работу.
Нужное — рядом с задачей
Собираем ваши материалы. Если знания пока только у опытного коллеги — помогаем их описать и согласовать.
Не только прочитать
Добавляем задания и проверку понимания. Ответственный сотрудник помогает оценить, как новичок применяет знания.
Вопрос не остаётся тупиком
Ритмик помогает разобраться в назначенных материалах. Рабочие исключения и решения остаются за руководителем.
Например, новый менеджер
Первое обращение клиента.
Не первая растерянность.
Разбираем одну рабочую задачу: что объяснить, что попробовать и что проверить. Это пример маршрута, который адаптируем к вашим правилам.
Рабочая задача
Обработать входящее обращение
Выяснить потребность клиента и согласовать следующий шаг.
Какие вопросы задать, где найти информацию о предложении, когда подключить старшего.
Разобрать учебное обращение и подготовить ответ клиенту.
Руководитель оценивает полноту ответа, точность информации и предложенный следующий шаг.
Разобрать первые реальные обращения и затруднения. При необходимости уточнить материалы.
Верный ответ в задании — не доказательство самостоятельности. Её проверяют по реальным рабочим действиям.
Совместная работа, а не коробка документов
Вы знаете свою компанию.
Мы помогаем собрать систему ввода.
С вашей стороны
- Выбранная роль и её первые задачи.
- Доступные материалы и опыт сотрудников.
- Ответственный, который проверит правила и рабочий результат. Финальная оценка самостоятельности новичка — за руководителем.
С нашей стороны
- Собрать знания и последовательность освоения задач.
- Подготовить материалы и задания в Один ритм.
- В течение двух недель после запуска общаться с одним новичком через портал Один ритм: помогать разобраться в материалах и заданиях, обсуждать вопросы и затруднения.
- Проверить на практике, как новичок воспринимает подготовленный маршрут: что понятно, где нужна помощь и какие объяснения стоит уточнить.
Одна роль — понятный старт
От 50 000 ₽ без НДС
Объём, сроки и стоимость определяем под выбранную роль и исходную ситуацию.
Ввод помощника и ввод руководителя отдела продаж — разные задачи. Состав работы и условия дополнительного сопровождения обсуждаем на презентации.
Обсудить мою задачуВ составе работы
- Маршрут для выбранной роли
- Необходимые материалы и практические задания
- Запуск в Один ритм и обучение администратора
- 3–5 доработок материалов
- Две недели сопровождения одного новичка после запуска: общение со специалистом Один ритм через портал, разбор вопросов и затруднений
- Проверка понятности материалов и заданий по обратной связи новичка
Если новичков больше одного, стоимость сопровождения согласуем отдельно.
Две недели — срок сопровождения, а не гарантия выхода любой роли на устойчивые показатели. Подготовленная система остаётся для дальнейшей работы.
Использование платформы оплачивается отдельно. Условия обсудим на презентации.
До первого разговора
А если у нас почти нет инструкций?
Начнём с задач роли и разговора с опытным сотрудником. Поможем описать нужные объяснения; ваши ответственные проверят, что они соответствуют реальной работе.
Вы замените наставника?
Берём на себя часть сопровождения, но не заменяем руководителя. В течение двух недель после запуска специалист Один ритм общается с одним новичком через портал: помогает разобраться в материалах и заданиях, обсуждает вопросы и затруднения.
Так мы проверяем не только содержание маршрута, но и то, как его воспринимает человек: что понятно, где он останавливается и что нужно уточнить. Рабочие правила и решения в нестандартных ситуациях согласуем с ответственным вашей компании. Финальную оценку реальной работы и самостоятельности новичка даёт руководитель.
Сопровождение дополнительных новичков рассчитываем отдельно.
Сколько времени нужно новичку?
Это зависит от роли, опыта человека и исходной ситуации. Вместе определим первые результаты и критерии их проверки. Единого срока для всех ролей нет.
Что останется после сопровождения?
Подготовленные материалы, задания и маршрут в Один ритм. Ваш администратор сможет использовать их для следующих сотрудников. Условия использования платформы согласуем отдельно.
Начнём с вашей ситуации
Кого вы хотите
быстрее ввести в работу?
На презентации обсудим роль, первые задачи и то, где новичок сейчас теряет время. Предложим состав работы под вашу компанию.
Заполнить заявку ↓Запись на презентацию
Расскажите, кого хотите ввести в работу. Обсудим первые задачи и подходящий состав сопровождения.